Už druhým rokem těžíme z přesunutého termínu pravidelných valorizací mezd z července na leden, čili z půlky na začátek roku. Nespornou výhodou je, že k navýšení dochází dříve, čili každý těží z vyšší mzdy hned od začátku roku, nikoli až od jeho poloviny, jako tomu bylo.
Pro letošní rok bylo dohodnuto navýšení formou garantovaného přidání, a to ve výši 1500 Kč pro každého zaměstnance s hranicí dohodnutého přidání ve výši 6%. Navýšení bylo ujednáno tak, aby zaměstnanci s nejnižšími platy měli přidáno skutečně dohodnutých 6% (garantovaných 1500 je totiž 6% z platu 25000).
Do teď těžíme pouze z pozitivních komentářů, že navýšení proběhlo v pořádku, bez komplikací a odlišností od dohodnutých sum, což považujeme za úspěch, protože v minulých letech jsme pokaždé řešili nějaké neshody a nedorozumění.
Ještě jste v pracovní neschopnosti?
Na pravidelnou valorizaci mezd má nárok každý zaměstnanec. To znamená že i ten, který v době pravidelného navyšování (čili na začátku roku) byl v pracovní neschopnosti, nebo ještě nějakou dobu práce neschopen bude.
V takovém případě se po návratu z PN zastaví na personálním oddělení u recepce, kde se připomene o valorizaci mzdy. V takovém případě personalistky vystaví (nebo mají pravděpodobně již připravené) nově upravený mzdový výměr s provedenou valorizací a zaměstnanci předá oproti podpisu. V Magně ovšem platí, že se vše provádí automatizovaně a mzda se tak valorizuje automaticky, proto předání podepsaného mzdového výměru je spíše jen symbolickým „rituálem“.
Máte podezření na špatný postup?
Tuto situaci proberte nejdříve s vaším nadřízeným. Pokud i po této intervenci máte dojem, že se nic neděje, tak se nám neváhejte ozvat. Situaci společně prověříme.