Ve výši 100% platu byla schválena podoba 13. platu pro zaměstnance Magny, s výplatou za Listopad, čili na účtech v Prosinci. Oficiálně je nazváno jako „Roční bonus“.
Důležité informace
- Rozhodné období pro výplatu bonusu je Leden 2020 – Listopad 2020
- Pro výplatu bonusu je nutné, aby v tomto období zaměstnanec nepřesáhl v součtu všech omluvených absencí celkem 30 kalendářních dní. V případě přesáhnutí omluvených absencí do rozmezí 31 až 44 kalendářních dní, se roční bonus krátí o polovinu. Do toho se za celé období sčítá:
- Pracovní neschopnost (počítána na kalendářní dny! Čili i víkendy, pakliže jste marodili z týdne na týden), kromě doby uznaného pracovního úrazu,
- Návštěvy lékaře,
- Neplacené volno,
- Karanténa.
- V případě nového zaměstnance se bude bonus posuzovat v poměru k odpracovaným měsícům (každý odpracovaný měsíc je 1/11 bonusu. V přepočtu ke splnění pro výplatu kompletního ročního bonusu je tedy každý měsíc 9,1%*, v případě nároku vyplacení kráceného bonusu je každý měsíc 4,55%**.
- * V případě odpracovaných 6 měsíců, bude podíl bonusu z Vašeho platu ve výši (6*9,1%) 54,6% v poměru ke 100% bonusu. Při platu 20.000 Kč/měsíčně bude bonus činit 10.920 Kč.
- ** V případě odpracovaných 7 měsíců, bude podíl bonusu z Vašeho platu ve výši (7*4,55%) 31,85% v poměru k 50% kráceného bonusu. Při platu 20.000 Kč/měsíčně bude bonus činit 6.370 Kč.
OČR (ošetřování člena rodiny) se do omluvené absence nebude počítat. To je dobrá zpráva pro rodiče, kteří byli doma se svými dětmi dlouhé týdny a suplovali školní docházku.
Případy, ve kterých se bonus nebude vyplácet
- Neomluvená absence v délce 1 celé směny (jednotlivé části neomluvených směn se za toto období sčítá),
- Zaměstnancům na DPČ či DPP,
- Zaměstnancům, kteří k poslednímu kalendářnímu dni v listopadu jsou na mateřské dovolené nebo pobírají rodičovský příspěvek, s výjimkou těch, kteří mají odpracované poslední tři měsíce v rozhodném období,
- Zaměstnancům ve výpovědi a těm, kteří končí pracovní poměr dohodou během listopadu,
- Zaměstnancům, kteří obdrželi vytýkací dopis,
- Zaměstnancům, kteří v průběhu tohoto roku porušili léčebný režim v době čerpání dávek nemocenského pojištění,
- Zaměstnancům, kteří přesáhli v rozhodném období v součtu všech omluvených absencí celkem 45 a více kalendářních dní,
- Těm, kteří mají individuální mzdovou smlouvu.
Výjimky
Jsou připuštěny. Pakliže zaměstnanec ztrácí nárok na výplatu bonusu kvůli jednomu z uvedených bodů, může se po zohlednění jeho pracovního nasazení rozhodnout o vyplacení bonusu. To je v kompetenci jednatele společnosti.
Možná je stále ještě u někoho mnoho otazníků ohledně výplaty, či podmínek. Berte prosím na vědomí, že výplata bonusu bude probíhat až v Listopadové výplatě (na účet v Prosinci). To znamená, že je dostatečný časový prostor k vyřešení každého individuálního případu.