Není žádnou novinkou, že bez komplikací a včas (za komplikace nejsou myšleny potíže a střety názorů během vyjednávání) byla nová kolektivní smlouva pro letošní rok podepsána. Podepsáno bylo v již tradičním kruhu signatářů – p. Frontz a p. Cvejn za zaměstnavatele, p. Novotný za odbory Kovo a p. Krupka za OZPT.
Navyšování
Navýšení mezd proběhne k 1.1.2024. Vyjednáno přidání ve výši 6%. Letos s malinkou změnou, a to zároveň s procentem navýšení je ujednáno garantované přidání, a to ve výši 1500 Kč pro každého zaměstnance. Navýšení bylo ujednáno tak, aby zaměstnanci s nejnižšími platy měli přidáno skutečně dohodnutých 6%, resp. zaměstnanci pobírající méně než 25.000 Kč měsíčně hrubého budou mít přidáno, co se týká procentuálního vyjádření, ještě více než dohodnutých 6%. Zároveň se změnily mzdové třídy, což znamená i navýšení nástupní mzdy a tím zároveň i garantovaná mzda.
Dovolená
Zůstává původních 5 dní navíc a bonusy za odpracované roky. Navíc jsme zařídili další rozšíření za odpracované roky. Od letošního roku budou ti zaměstnanci, kteří pro Magnu pracují 20 a více let, mít 4 dny dovolené navíc. To znamená v celkovém souhrnu 29 dní dovolené za celý rok. Myslíme si, že to je příjemné rozšíření a hlavně motivace pro další zaměstnance, proč pro Magnu pracovat nadále.
Bonusy
13. plat bez změn, to znamená bez podmínek na ekonomickou situaci zaměstnavatele, s obvyklými podmínkami a běžnými termíny výplat.
Podíl na zisku (14. plat) samozřejmě zůstává. Opět záleží na výsledku hospodaření Magny za celý rok. Podmínky výplat se nezměnily.
Zvýšení bonusu (tarifů) za odpracované roky. Tento bonus se zvyšuje o 50%, čili z původních 1000 Kč na nových 1500 Kč. Tzn. za 5 odpracovaných let zaměstnanec nově obdrží bonus 7500 Kč (původně 5000 Kč). Kompenzuje to rovněž zrušený bonus za dožití 5O let věku a odpracovaných minimálně 10 let.
Příklad: V případě, pracujete-li v Magně 20 let a dovršili jste 50 let věku, za původních podmínek byste obdrželi 30.000 Kč (20.000Kč za roky + 10.000Kč jubileum). S novými podmínkami obdržíte stejně: 20 let x 1.500Kč = 30.000 Kč.
Sodexo karta. Ačkoli není ustanoveno v kolektivní smlouvě, i s pokračujícím příspěvkem ve výši 500 Kč/měsíčně můžeme počítat. Naopak dojde k rozšíření. Oněch 500 Kč můžete zvolit, kam si „pošlete“. Nově totiž budete moc rozhodnout, zda si ponecháte příspěvek na Sodexo, nebo si příspěvek můžete nechat posílat na kartu MultiSport, nebo jako příspěvek na penzijní připojištění. O možnostech bude informovat personální oddělení, pokud nějakou informaci propásnete, tak právě personální oddělení vám náležité informace poskytne.
Zrušené bonusy
- Inflační bonus je zrušen, předpokládá se stabilizace ekonomické situace v zemi a ustálení cen pro letošní rok, odhadovaná míra inflace by se měla pohybovat kolem 4%.
- Odměna za životní jubileum při dovršení věku 50 let a odpracovaných minimálně 10 let byla zrušena. Z pohledu rovných podmínek pro všechny zaměstnance jsme tady naráželi na diskriminaci těch, kteří mají odpracováno 10 let už ve čtyřiceti, nebo naopak těch, kteří 10 let odpracují až v šedesáti (pozbývají nároku na tuto odměnu). Samozřejmě, že těch diskriminačních podmínek je trochu více. Tento bonus se částečně nahradil zvýšením tarifů za odpracované roky.
Obědy
Čeká se drobné zvýšení. Požadované navýšení cen (+4 Kč/jídlo) ze strany provozovatele kantýny bylo rozděleno půl na půl mezi zaměstnavatele (+2 Kč/jídlo) a zaměstnance (+2 Kč/jídlo).
ROK 2023 – Chlazenky 24 Kč, Menu 1,2 – 30 Kč, Menu 3,4 – 40 Kč, Menu 5,6,7 (Minutky) – 50 Kč
ROK 2024 – Chlazenky 26 Kč, Menu 1,2 – 32 Kč, Menu 3,4 – 42 Kč, Menu 5,6,7 (Minutky) – 52 Kč
Nová kolektivní smlouva k dispozici na síti intranet v Magně.