Stanovy

schválené přípravným výborem dne 4.8.2020, přepis. Nascanovaný originál je možný shlédnout zde.

§1 Základní ustanovení Odborové organizace

1.1          Název Odborové organizace je: Odbory Zaměstnanců Plastikářských Technologií;

1.2          Používaná zkratka Odborové organizace je: „OZPT“, nebo též „OO OZPT“;

1.3          Odborová organizace Odbory Zaměstnanců Plastikářských Technologií je spolkem založeným v souladu se zákonem č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku;

1.4          Působností Odborové organizace je Liberecký kraj;

1.5          Sídlem Odborové organizace je: Bulovka 134, Frýdlant, 464 01.

§2 Povaha a cíl Odborové organizace

2.1          OZPT je Odborová organizace sdružující fyzické osoby bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, státní příslušnosti, náboženství, rasy, pohlaví apod. OZPT je nezávislé, samostatné, dobrovolné, otevřené a na demokratických zásadách vybudované sdružení fyzických osob, ztotožňujících se Stanovami Odborové organizace OZPT;

2.2          OZPT je nezávislá organizace na politických stranách, orgánech státní moci a správy, zaměstnavatelích apod. K prosazení zájmů a práv členů s nimi podle potřeby spolupracuje, zejména při přípravě a uplatňování opatření týkajících se členů organizace;

2.3          Hlavním cílem Odborové organizace je důsledná obhajoba oprávněných zájmů a práv členů organizace;

2.4          Při prosazování oprávněných zájmů a práv členů organizace používá zákonné iniciativy a všech dostupných zákonných prostředků;

2.5          Odborová organizace, respektive pověřený zástupce Odborové organizace, vede kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem svých členů v otázkách pracovněprávních, sociálních, mzdových, profesních, ekonomických, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o všech dalších otázkách, týkajících se zájmů členů organizace;

2.6          Odborová organizace, respektive pověřený zástupce Odborové organizace, obhajuje zájmy a práva u zaměstnavatele svých členů v otázkách pracovněprávních, sociálních, mzdových, profesních, ekonomických, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o všech dalších otázkách, týkajících se zájmů členů organizace;

2.7          Prosazuje opatření vedoucí ke zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;

2.8          Navrhuje změny stávajících pracovněprávních, sociálních, mzdových, profesních a ekonomických podmínek umožňující zaměstnancům kvalitnější plnění jejich poslání, upevňování dobrých vztahů a podporu dobrých mravů ve vztahu zaměstnanec – zaměstnavatel;

2.9          OZPT se v zájmu posílení odborové jednoty a k řešení profesní nebo regionální problematiky může sdružovat s jinými odborovými organizacemi v České republice, být členem Odborového svazu nebo jiných sdružení a může být členem mezinárodních odborových sdružení;

§3 Členství v Odborové organizaci

3.1          Členství v Odborové organizaci je umožněno fyzické osobě starší 15 let. Členství právnické osoby podléhá schválení Výkonného výboru. Členství vzniká odsouhlasením přihlášky, přidělením členského čísla a vystavením průkazu člena Odborové organizace OZPT. Průkaz člena je majetkem OZPT;

3.2          Členství v Odborové organizaci je individuální a dobrovolné. Žádná fyzická, ani právnická osoba nesmí být nucená k účasti v Odborové organizaci a žádnému členu Odborové organizace nesmí být bráněno či nuceno vystoupit z Odborové organizace;

3.3          Členství v jiné Odborové organizaci není slučitelné se členstvím v Odborové organizace OZPT;

3.4          Každý uchazeč o členství v Odborové organizaci projevuje vůli být vázán Stanovami od okamžiku podání přihlášky do Odborové organizace. Každý člen OZPT je povinen dodržovat Stanovy a usnesení orgánů Odborové organizace, řádně platit členské příspěvky a v případě změn, důležitých z hlediska evidence členů a placení členských příspěvků, tyto neprodleně oznámit Odborové organizaci;

3.5          Členství v Odborové organizaci zaniká:

1. Vystoupením z Odborové organizace písemným oznámením,
2. Vyloučením z Odborové organizace,
3. Neplacením členských příspěvků,
4. Úmrtím člena Odborové organizace,
5. Zánikem Odborové organizace;

3.6          Vyloučení člena z Odborové organizace se provádí usnesením Výkonného výboru na základě hrubého porušení, nebo soustavného porušování Stanov OZPT či platných zákonů ČR, narušováním lidských práv či prokazatelně poškozuje zájmy a dobré jméno Odborové organizace;

3.7          Odborová organizace vede seznam členů ve smyslu vzniku a změn v průběhu členství, placení členských příspěvků a ukončení členství. Seznam členů je neveřejný, určený pouze pro interní potřeby Odborové organizace. Na žádost člena lze provést výpis z tohoto seznamu členů pouze ohledně jeho členství;

3.8          V případě pokusu o znovuvstoupení člena do Odborové organizace, po předchozím vystoupení, nikoli vyloučení, o tomto přijetí rozhoduje Výkonný výbor Odborové organizace OZPT.

§4 Práva a povinnosti členů Odborové organizace

4.1          Všichni členové Odborové organizace mají stejná práva a povinnosti;

4.2          Člen Odborové organizace OZPT má právo zejména:

1. volit a být volen do všech orgánů a komisí Odborové organizace,
2. být účasten a svobodně vyjadřovat své názory na jednáních Členské schůze Odborové organizace a ke všem otázkám a bodům jednání podávat návrhy na usnesení,
3. vznášet orgánům a komisím OZPT dotazy a předkládat jim návrhy, obracet se na ně s připomínkami a stížnostmi a být vyrozuměn pokud možno do 30 dnů od jejich vznesení a předložení,
4. být přizván k jednání orgánů a komisí OZPT, zejména pokud se týká jeho osoby v záležitostech uvedených v bodu 2.6, k tomuto jednání musí orgán člena přizvat a nemůže rozhodnout bez jeho účasti s výjimkou, kdy člen písemně souhlasil s jednáním v jeho nepřítomnosti nebo se k jednání bez vážných důvodů nedostavil,
5. požadovat po Odborové organizaci podporu svých zaměstnaneckých práv a zájmů, v případě, kdy dojde k porušení platných zákonů a předpisů v otázkách pracovněprávních, ochrany osobnosti, mzdových, ochrany a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvy či pracovního řádu, požadovat právní zastoupení ve všech sporech pocházejících z pracovního poměru; tato právní ochrana a zastoupení bude členu při oprávněném požadavku poskytnuta bezplatně, bezplatnost podléhá schválení Předsedy OO OZPT,
6. využívat všech výhod poskytovaných Odborovou organizací OZPT,
7. být včas a zcela informován o činnosti OZPT a všech jejích orgánů a komisí, tzn. i o opatřeních, které orgány učinily a mají dopad na základní práva člena,
8. odvolat se proti rozhodnutí Výkonného výboru OZPT o vyloučení dle článku 3.6, k Revizní komisi. Odvolání musí být podáno nejpozději do 15 dnů od okamžiku prokazatelného seznámení člena o vyloučení. Rozhodnutí Revizní komise o vyloučení člena z OZPT je definitivní a konečné,
9. na ochranu z titulu své funkce v Odborové organizaci OZPT,
10. na podporu při stávkách organizovaných Odborovou organizací, která je stanovena Stávkovým řádem OZPT a Vnitřním předpisem OZPT,
11. na odborové vzdělávání;

4.3          Člen Odborové organizace OZPT je povinen zejména:

1. dodržovat Stanovy a usnesení orgánů a komisí Odborové organizace OZPT,
2. podílet se na realizaci programu Odborové organizace OZPT,
3. řádně, včas a pravidelně platit členské příspěvky stanovené Vnitřním předpisem OZPT,
4. pravdivě a bezodkladně oznamovat všechny změny, které se týkají osobních údajů a jsou důležité pro činnost Odborové organizace OZPT,
5. na vyžádání poskytnout potřebnou pomoc orgánům a komisím Odborové organizace OZPT a jednotlivým členům, vyžaduje-li to situace,
6. řádně vykonávat volenou funkci nebo svěřené úkoly a nést za ně odpovědnost,
7. řádně pečovat o majetek Odborové organizace OZPT, případně uhradit ztráty, které by svým jednáním způsobil Odborové organizaci,
8. dodržovat zavedené a běžné normy slušného chování, respektovat každého člena Odborové organizace a v případě osobních problémů tyto neřešit na jednáních orgánů a komisích Odborové organizace OZPT;

4.4          V případě, že se jakýkoliv člen Odborové organizace OZPT stane členem statutárního orgánu zaměstnavatele, nebo zaměstnancem přímo podřízeným statutárnímu orgánu zaměstnavatele, nebo zaměstnancem pověřeným za zaměstnavatele ke kolektivnímu vyjednávání, je právo vykonávání funkcí v orgánech a komisích Odborové organizace OZPT pozastaveno po dobu výkonu těchto činností.

§5 Organizační struktura Odborové organizace

5.1          Orgány Odborové organizace jsou:

1. Členská schůze,
2. Výkonný výbor,
3. Revizní komise,
4. Statutární orgán;

5.2          Usnášeníschopnosti jednotlivých Orgánů Odborové organizace jsou řízeny Vnitřním předpisem OZPT. Volby do jednotlivých funkcí Odborové organizace, jakož i doby funkčních období volených funkcionářů Odborové organizace, jsou řízeny Volebním řádem OZPT;

5.3          Členská schůze (ČS) je nejvyšším orgánem Odborové organizace. Její usnesení jsou závazná pro všechny členy i orgány Odborové organizace a je složená ze všech členů Odborové organizace. Je svolávána Předsedou Výkonného výboru Odborové organizace minimálně jedenkrát za rok, doručením pozvánky každému členovi. Do její výlučné působnosti patří rozhodování o všech zásadních otázkách činnosti organizace, a to zejména:

1. o změně Stanov OZPT a koordinaci činností, poslání a cílů OZPT,
2. schvaluje program, jednací řád a usnesení ČS,
3. volí a odvolává ze své členské základny svého Předsedu, členy Výkonného výboru a členy Revizní komise, jakož i počet členů v komisi,
4. určuje počet členů Výkonného výboru a Revizní komise,
5. schvaluje kooptaci maximálně dvou nových členů Výkonného výboru a jednoho člena Revizní komise,
6. ustavuje nové komise a počet členů těchto komisí, vyžaduje-li to situace,
7. projednává a schvaluje Vnitřní předpis OZPT, Volební řád OZPT a Stávkový řád OZPT,
8. schvaluje zprávu o hospodaření za uplynulý kalendářní rok,
9. schvaluje plán výdajů na další kalendářní rok,
10. projednává podněty, návrhy a stížnosti členů Odborové organizace a rozhoduje o nich,
11. bere na vědomí zprávu Revizního výboru o kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky OZPT, rozhoduje o dalších úkolech vyplývajících z této zprávy,
12. rozhoduje o dalších záležitostech, stanoví-li to zákon, či to vyžaduje situace,
13. rozhoduje o spolupráci s jinou Odborovou organizací či spolupráci s Odborovým svazem,
14. vyhlašuje stávku, stávkovou pohotovost a ustavuje stávkový výbor,
15. rozhoduje o zániku Odborové organizace;

5.4          Výkonný výbor (VV) je výkonným orgánem Odborové organizace ve smyslu Zákoníku práce, dalších zákonů a právních norem. Zajišťuje chod organizace v době mezi jednotlivými Členskými schůzemi. Rozhoduje o všech otázkách spojených s činností organizace s výjimkou těch, které jsou svěřeny do výlučné pravomoci Členské schůze. Výkonný výbor OZPT:

1. tvoří Předseda, Místopředseda, Hospodář a další členové stanovené Vnitřním předpisem,
2. volí svého Místopředsedu a Hospodáře,
3. zajišťuje všechny odborné, organizační a technické práce související se zabezpečením činnosti VV OZPT a Revizní komise OZPT, koordinuje činnosti vzniklých komisí a informuje členskou základnu o informacích ohledně činností Odborové organizace u zaměstnavatelů členů Odborové organizace,
4. deleguje členy do nově vzniklých komisí schválených Členskou schůzí,
5. projednává kooptaci maximálně dvou nových členů Výkonného výboru a jednoho člena Revizní komise,
6. navrhuje Vnitřní předpis, Volební řád a Stávkový řád,
7. podává Členské schůzi zprávu o hospodaření za uplynulý kalendářní rok,
8. navrhuje a projednává plán výdajů na další kalendářní rok,
9. schvaluje návrh kolektivní smlouvy navrhnuté kolektivním vyjednáváním,
10. jedná a připravuje podklady o spolupráci s jinou Odborovou organizací či spolupráci s Odborovým svazem,
11. vede seznam členů Odborové organizace, přičemž tento seznam se řídí bodem 3.7 Stanov OZPT,
12. spravuje majetek Odborové organizace,
13. přijímá zprávu Revizní komise o kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky OZPT, odstraňuje další nedostatky plynoucí ze zprávy RK,
14. svolává mimořádnou Členskou schůzi, mimořádné jednání Revizní komise a dalších komisí, pakliže to vyžadují okolnosti ohledně činností Odborové organizace,
15. přijímá stížnosti členů Odborové organizace, prověřuje je, vyřizuje je a přijímá z nich následná opatření,
16. rozhoduje o vyloučení člena Odborové organizace,
17. schvaluje znovuvstoupení člena do Odborové organizace;

5.5          Revizní komise (RK) je dozorčím a kontrolním orgánem Odborové organizace, mezi činnosti RK patří:

1. volba Předsedy RK a Místopředsedy RK,
2. právo na účast Předsedy RK při zasedání Výkonného výboru, při těchto jednání zasedá Předseda RK s hlasem poradním,
3. řízení RK Předsedou a scházení se dle potřeb a svolání Předsedou RK, minimálně však jednou za šest kalendářních měsíců,
4. kontroluje plnění podaných žádostí, námětů a stížností Výkonnému výboru od členů Odborové organizace,
5. dozor nad činností Odborové organizace, zejména pak dodržování ustanovení Stanov OZPT, jednotlivých usnesení Členské schůze a zákonných ustanovení vztahující se k činnostem Odborové organizace,
6. svolání mimořádné Členské schůze, zjistí-li závažné porušování v plnění podaných žádostí, námětů a stížností Výkonnému výboru od členů Odborové organizace, nebo pakliže o toto jednání požádá minimálně jedna třetina členské základny Odborové organizace,
7. kontroluje vedení účetnictví, nakládání s majetkem Odborové organizace, dodržování schváleného rozpočtu a zásad hospodaření Odborové organizace,
8. nezávislost komise na Výkonném výboru Odborové organizace,
9. vypracování zpráv plynoucí z činností Revizní komise, podávat tyto zprávy Výkonnému výboru minimálně jednou za šest kalendářních měsíců,
10. vypracování zprávy plynoucí z činností Revizní komise, dodat tuto souhrnnou zprávu Členské schůzi minimálně jednou za kalendářní rok;

5.6          Statutárním orgánem Odborové organizace je Předseda Výkonného výboru. Plní funkci nejvyššího řídícího orgánu Odborové organizace a nejvyššího rozhodujícího orgánu v období mezi Členskými schůzemi Odborové organizace. Jeho činností zejména je:

1. svolávat a řídit zasedání Výkonného výboru,
2. svolávat Členskou schůzi minimálně jedenkrát za kalendářní rok,
3. jednat jménem Odborové organizace v souladu se Stanovami, usneseními Členské schůze, Vnitřním řádem OZPT, Volebním řádem OZPT a Stávkovým řádem OZPT,
4. jednat jménem Odborové organizace se všemi zaměstnavateli členů členské základny, u kterých uplatňuje právo na spolurozhodování, projednávání a právo na informace,
5. vykonávat kontrolní činnosti v případech stanovenými právními předpisy, a to především zákoníkem práce zaměstnavatelů členů členské základny,
6. podepisovat smluvní dokumentaci s třetími stranami ve věcech týkajících se Odborové organizace za OZPT s hlavním podpisovým právem,
7. navrhovat kooptaci maximálně dvou nových členů Výkonného výboru a jednoho člena Revizní komise,
8. mít právo být uvolněným funkcionářem Odborové organizace pro výkon funkce u zaměstnavatele, u kterého je v pracovněprávním vztahu,
9. mít právo být uvolněn pro výkon funkce mimo sídlo zaměstnavatele, vyžaduje-li to situace,
10. být oprávněnou osobou pro kolektivní vyjednávání ve smyslu zákona o kolektivním vyjednávání,
11. mít právo být účastníkem zasedání Revizní komise i ostatních komisí s hlasem poradním,
12. navrhovat spolupráci s jinou Odborovou organizací či spolupráci s Odborovým svazem,
13. vedení organizace dle zásad hospodaření a v souladu se schváleným rozpočtem Odborové organizace,
14. rozhodnout o oprávněnosti bezplatného právního zastoupení, požádá-li o toto zastoupení jakýkoliv člen Odborové organizace,
15. zplnomocnit jinou osobu k jednání jménem Odborové organizace, a to i v případech pro kolektivní vyjednávání ve smyslu zákona o kolektivním vyjednávání,
16. právo na zástup v době jeho nepřítomnosti. Předsedu zastupuje Místopředseda, pokud není ten přítomen, tak Hospodář, pokud není ani ten přítomen, tak jiný zplnomocněný člen Výkonného výboru,
17. archivace písemností vzešlých z jednání orgánů Odborové organizace, jakož i ze všech ostatních komisí, vzniknou-li kdykoli během činnosti Odborové organizace,
18. schvalovat žádosti o členství v Odborové organizaci;

5.7          Jednání Členské schůze Odborové organizace jsou neveřejná. Jednání ostatních orgánů a komisí se může účastnit člen Odborové organizace po předchozím odsouhlasení Předsedy Výkonného výboru, v takovém případě se člen tohoto jednání účastní s hlasem poradním, není-li o tuto účast na jednání konkrétního orgánu či komise přímo vyzván, v takovém případě se má za to, že je již tato účast na jednání schválená Předsedou Výkonného výboru;

5.8          Jednání mimořádné Členské schůze odborové organizace jsou neveřejná a mají stejnou váhu, jako řádně svolané jednání Členské schůze.

§6 Zásady hospodaření Odborové organizace

6.1          Odborová organizace OZPT hospodaří v souladu s obecně platnými právními předpisy ČR a v souladu se schváleným rozpočtem Odborové organizace OZPT;

6.2          Za hospodaření Odborové organizace zodpovídá Předseda Výkonného výboru a Výkonný výbor Odborové organizace;

6.3          Základní finančními zdroji Odborové organizace tvoří členské příspěvky;

6.4          Dalšími finančními a hmotnými zdroji mohou být:

1. dary členů organizace, případně dary přijaté od zaměstnavatelů členů členské základny,
2. příjmy z dotací, pakliže o ně Odborová organizace žádá,
3. výnosy z pořádaných akcí, výnosy z podnikatelské činnosti,
4. výnosy z nemovitého a movitého majetku,
5. z jiných příjmů;

6.5          Vynaložení finančních prostředků Odborové organizace slouží:

1. k uspokojování zájmů a potřeb členů Odborové organizace,
2. k hrazení nákladů na svou činnost,
3. k financování dalších činností Odborové organizace,
4. k sociálním, kulturním a humanitárním účelům;

6.6          V případě zániku Odborové organizace se provede likvidace, pro kterou se přiměřeně použijí příslušná ustanovení právních předpisů a schváleného Vnitřního řádu OZPT.

§7 Závěrečná ustanovení Odborové organizace

7.1          Odborová organizace Odbory Zaměstnanců Plastikářských Technologií má plnou právní subjektivitu;

7.2          Změny a doplňky těchto Stanov jsou přípustné pouze na základě schválení Členské schůze;

7.3          Ustavující schůze Přípravného výboru Odborové organizace rozhoduje o schválení těchto Stanov. Rozhodnutí je platné na základě níže připojených podpisů členů Přípravného výboru;

7.4          Stanovy nabývají účinnosti dnem registrace příslušných státních institucí;

7.5          Práva a povinnosti Stanovami výslovně neupravená se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákonem č. 89/2012 Sb., Občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů a zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.