Jsme odboráři. To není nic hanlivého vůči komukoli, nebo něco, za co je nutné se stydět. Naopak.
Odborová organizace vznikla, aby neustále splňovala svůj účel – důsledně obhajovala své členy v případech, kdy se dostávají do konfliktu se zaměstnavatelem. A to nejen hromadně, ale i každého člena zvlášť. Každý člen Odborové organizace tvoří velmi důležitou úlohu, kterou je určení směru naší organizace. Každý má právo na obhajobu, každý má právo na rozhodování.
Odborová organizace pomůže, když:
- Je čas k jednání o nové kolektivní smlouvě. Ta upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci na další, dohodnuté období, které trvá zpravidla jeden rok. Kolektivní smlouva definuje všechny pracovněprávní, mzdové (platové), sociální a další benefity, které byly se zaměstnavatelem dohodnuty a ten se zavazuje je poskytovat.
- Se člen (zaměstnanec) dostane do nesnází na svém pracovišti, nebo se svým nadřízeným, nebo s kýmkoli jiným ohledně Vašeho pracovního poměru. V takovém případě je potřeba, abyste se s Vaším problémem na nás otočili, abychom ho mohli posoudit a na dotyčné se obrátit s žádostí o narovnání nevhodného stavu.
- Se jedná o výpověď zaměstnanci, nebo o okamžitém ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. V takovém případě je potřeba, abyste se s tímto problémem na nás otočili neprodleně. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci, aniž by tento krok projednal s Odborovou organizací a měl na tento úmysl povolení Odborové organizace.
- Má problém jakéhokoliv charakteru, nejen ohledně zaměstnání. I nepříjemná životní situace může být výzvou, kterou ve společnosti OZPT může být lehčeji vyřešená. I v takovém případě není třeba se stydět, důležité je o svém problému mluvit.
.
V řešení problémů zaměstnanců vůči zaměstnavateli zastupujeme všechny pracovníky závodu, kteří se na nás se svým problémem otočí, ovšem jen členy Odborové organizace umíme ochránit téměř na 100%.
Naše organizace je plně transparentní, avšak v případech řešení problémů našich členů naprosto diskrétní. Zakládáme si na důvěryhodnosti.