Ačkoli se jednání, nyní už v bývalé KS, domluvilo zahájení z původních 60 dní před už na 90 dní před vypršením stávající KS, tak s ohledem na situaci, co se týká trhu práce, globálním trhu automobilek a dalších trzích, které ovlivňují chod nejen v Magně, začalo vyjednávání už v Srpnu.
Podepsáno 9.12.2023 v již tradičním kruhu signatářů – p. Frontz a p. Cvejn za zaměstnavatele, p. Novotný za odbory Kovo a Krupka za OZPT.
Navyšování
Jako zásadní průlom ve vyjednávání a změny v KS považuji povinnost zaměstnavatele, k jakému datu bude navyšovat mzdy. Navyšování probíhá, jak jsme měli možnost osobně zkontrolovat proces, což s sebou může v tento rok přinést komplikace, protože je to veliká změna i v mechanice provádění u Magny. Navýšení mezd k 1.1.2023
Vyjednáno přidání 6%. Zaměstnanci s příjmem do 50tis Kč mají zaručené přidání 4%, zaměstnanci s příjmem nad 50tis Kč mají zaručené přidání 3%. Minimální hranice jsou stanoveny proto, aby měl zaměstnavatel možnost hodnotit špatně pracující zaměstnance – časté cílené pracovní neschopnosti vyhnout se pracovním povinnostem, neomluvené absence a pod. případy. Takoví ale odboráři nejsou! Informace z vedení závodu jsou stručné a hovoří o tom, že plné přidání (6%) v této době hodlají přiznat opravdové většině zaměstnanců, takto jsou instruováni i ti, kteří navýšení provádějí – většinou mistři jednotlivých provozů, v kooperaci s dalšími vedoucími.
Bonusy
13. plat bez změn, to znamená bez podmínek na ekonomickou situaci zaměstnavatele, s obvyklými podmínkami a běžnými termíny výplat.
Podíl na zisku upraven! V nynější kolektivce jsou podmínky vyplacení podílu na zisku rozepsány podrobněji. Jedná se o zahrnutí možnosti vyplatit část podílu na zisku i v případě, je-li zaměstnavatel v mínusu. To je dobrá zpráva. Samozřejmě musí to být koordinovaný mínus a musí to mít podmínky. V případě, dosáhne-li zaměstnavatel lepší, než plánované ztráty, tak z toho neplánovaného „plusu“ Magna bude vyplácet podíl na zisku. Nejedná se o desítky procent z platu, ale určitě jsme raději, když tato možnost je.
Inflační bonus je novinkou a má kompenzovat zaměstnancům následující krizové období. Ve čtyřech výplatních termínech v roce (myšleno vyplácení kvartálně), bude zaměstnavatel vyplácet celkem 40.000 Kč. Výplata není vázaná na podmínky, jako je vázaný 13. plat, ale postihnutelné budou neomluvené absence. Podmínky vyplacení budou výplaty 4 x 10tis Kč a inflace nesmí spadnout pod úroveň 10%. Samozřejmě hraniční překročení je diskutabilní a otevírá možnosti jednání. Výhledy ČNB a její vlastní jednání nevede zatím tlačení inflace směrem dolů, samotný výhled odborových svazů zatím odhaduje příští rok za velmi krizový a snižování inflace pod tuto úroveň odhadují až v první polovině roku 2024.
Obědy
V předchozím odstavci jsem zmínil inflaci, která samozřejmě neovlivňuje jen zaměstnavatele, ale i další společnosti, což je i v našem případě KNL (dodavatel stravování). V uplynulém roce se zvýšili o desítky procent vstupy a tak přišla i diskuse na ceny obědů. V tomto, myslíme si, jsme udělali velmi zdravý kompromis.
ROK 2022 – Chlazenky 24 Kč, Standardní oběd 30 Kč, Nadstandardní oběd 40 Kč
ROK 2023 – Chlazenky 24 Kč, Menu 1,2 – 30 Kč, Menu 3,4 – 40 Kč, Menu 5,6,7 (Minutky) – 50 Kč
Nová kolektivní smlouva je již momentálně k dispozici na síti intranet v Magně. Děkuji za vyčkání, neboť jsem nechtěl být rychlejší, než samotné zveřejnění dokumentu na této síti. D.K.