Během února provádí zaměstnavatel Magna, závod Liberec, distribuci výše uvedeného dokumentu. Jedná se o výhradní dohodu zaměstnavatele s konkrétním zaměstnancem a tato dohoda je nadstavbovým dokumentem, který obchází některá ujednání kolektivní smlouvy. Protože se jedná o dohodu, má zaměstnavatel právo na její návrh a zaměstnanec je oprávněn s ní souhlasit – vyjádření podpisu. Upozorňuji – bez asistence odborové organizace!
V takovém případě ovšem zaměstnanec ztrácí některá ustanovení vyjednaná platnou kolektivní smlouvou a vztahuje se na něho ujednání sjednané touto dohodou.
Vysvětlení dokumentu „Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem“
Jako velký problém vidím jednoznačně neprezentování dokumentu na komunikačních kanálech závodu Liberec (tzn. distribuuje se v tichosti) a drtivá většina nadřízených ji předkládá k podpisu s komentářem, že se jedná o stejnou dohodu, která se podepisuje každý rok. Jednak, co se distribuuje v tichosti není úplně čisté a férové a také, komentář nadřízených ke svým pracovníkům je naprosto zavádějící. Dohoda není pro stranu zaměstnanců výhodná.
Každý rok se tato dohoda podepisuje, aby měl možnost zaměstnavatel nařídit práci přesčas nad zákonem uvedené limity, což zákoník práce připouští právě na základě dohody. To definuje i kolektivní smlouva, že tak může být učiněno pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Letošní dohoda o práci přesčas nemá parametry férové nabídky.
Návrh, znění a platnost dohody zaměstnavatel s odborovou organizací neprojednal
Bod 2 je standardním účelem této dohody, kdy si (pokud je podepsaná), zaměstnavatel vyhrazuje právo nařídit práci přesčas i nad zákonem stanovený limit (ovšem i tento překračující limit má své omezení, což nám v dohodě chybí). V praxi to vypadá tak, že kdo bude mít dohodu podepsanou, může mu zaměstnavatel práci přesčas nařídit nad tento limit /8 hodin týdně, 150 hodin za rok/ a přesčasové hodiny řídit dle dohody /neproplácet hodiny, ale nechat vybrat náhradní volno/. Zaměstnanci bez podepsané dohody může práci přesčas nařídit pouze do zákonem stanoveného limitu a za podmínek vymezených kolektivní smlouvou.
Bod 5 je největším kamenem úrazu této dohody. Tento bod je úplně mimo vyjednané podmínky kolektivní smlouvy pro rok 2022, ve které je uvedeno, že se přesčasy proplatí po 3 měsících nevybraného náhradního volna – nebo v jinak dohodnuté době – tady zaměstnavatel využil klauzuli, kde si může udělat s každým zaměstnancem individuální dohodu nepodléhající kolektivní smlouvě. Dohoda totiž uvádí, že náhradní volno za odpracovaný přesčas je možné čerpat až do jednoho roku od nadělání a proplacený může být rovněž až po této době. Tzn., že zaměstnavatel obešel kolektivní smlouvu a dojednanou dobu „natáhnul“ o 9 měsíců navíc. Nadále platí, což je zákonem definováno, že vybrané náhradní volno za práci přesčas se do fondu práce přesčas nepočítá, tuto informaci uvádí i předmětná dohoda.
Co platí, je souhlas či nesouhlas s nabídnutou dohodou. Už výše jsem uvedl, že je zaměstnanec oprávněný s dohodou souhlasit, nicméně je také oprávněn s dohodou nesouhlasit a k souhlasu nemůže být nucen, tlačen či jinak k souhlasu nabádán.
Zaměstnanec, který bude souhlasit (tzn. podepíše a odevzdá), podléhá podmínkám s ním dohodnutých na základě podepsané dohody v jejím znění (změna podmínek řízení přesčasů a jejich proplácení).
Zaměstnanec, který nesouhlasí s dohodou (tzn. nepodepíše), se musí jeho práce přesčas, respektive nařízení této práce a proplácení řídit podmínkami zákoníku práce, resp. platnou kolektivní smlouvou.
I podepsaná a odevzdaná dohoda o práci přesčas, pokud se vám rozležela v hlavě a nakonec s ní nesouhlasíte, lze odvolat. V takovém případě stačí napsat, že dohodu o práci přesčas, podepsanou dne (tj. den, který jste uvedli v dokumentu při podpisu) odvoláváte, protože s podmínkami nesouhlasíte, neboť významným způsobem mění podmínky vyjednané kolektivní smlouvy pro rok 2022. Do odvolání nezapomeňte uvést své iniciály, datum narození, osobní číslo a den, ve kterém k odvolání dohody dochází, připojte váš podpis a s odvoláním se zastavte osobně na personálním oddělení. Dobré je mít dvě verze odvolání, protože jednu verzi tam odevzdáte a druhou si od personálního pracovníka nechte potvrdit přijetí – jedná se o doručení písemnosti na pracovišti, tzn. platné doručení.
One thought on “Dohoda o práci přesčas, verze 2022”